工作服的管理原则以及作用

工作服已在寻常生存中随处可见，有点领域的单元都市为员工订做工作服，哪么工作服能给企业带来什么长处以及它自身有哪些功效口尼？

工作服它能回声出员工的精神风范，体现出一种企业的文化内在。料理奇特的工作服，它还能体现企业的代价观，比如深色调和守旧的工作服现企业的妥看成风，而颜色和格式料理大胆的工作服现企业的创新精神等。通过服装的颜色和格式来申明穿着者的身份或所从事的工作性子。

服装的标志性不绝作为服装的一种紧急功效而存在着，回声了穿着者的身份和所从事工作的性子，如元帅服、海关服、礼服、铁道服、邮政服、警察服、税务服、护士服等。标志作为代价看法的体现。

通过工作服的传媒作用，企业的无形代价观在潜移默化中造无形于有形，发生积极影响。工作服是企业树立社会形象的紧急载体。企业谋划的高级阶段是文化谋划。文化谋划第一步是形象谋划。光显的企业工作服是得到社会民众认同的感官利器，可以资助企业吸引大众注意力，从而将注意力资源转化为企业财富。

通过工作服，肯定水平上，人们可以读出企业信誉、服务质量等方面的信息。应尺，工作服是企业标识形象的战略先导，把企业及产物、劳务形象中的天性与特点有用地通报给齐备可以继承该信息的民众，使社会通过工作服的信息通报增强对企业的情绪认同。

工作服是从业职员工作时穿着的专用服装。别轻视一件不起眼的工作服，随则期间的进步其科技含量越来越高，针对石油化工企业制作的工作服，普及具有防酸碱、耐高温、防热辐射、阻燃透气等性能，在企业生产中实着实实在在地发挥着“护身符”的作用，不丢脸出，严酷依照划定穿着，是确保企业平安生产、制止员工人身收到伤害的紧急掩护步调，并非“小事一桩”

當湔，大多数化工企业都要定期向员工发放工作服。然而，一项视察效果却让人担心：有32％的人对依照划定穿着工作服抱无所谓的态度，以为自身的岗亭没几多伤害，怎么穿都行；有13％的人对工作服的作用不很相识，以为基础没有须要穿，同时，不少企业只管发放工作服，而宣传、领导、监视工作却不到位。一些年轻员工以为工作服太大众、太土气，转手送给了亲朋挚友，甚臸卖掉。在一些企业的生产现场，我们也可以看到不少员工不正规着装，炎天敞胸露怀甚臸光着膀子、穿着短裤和拖鞋，冬天嫌工作服轻巧而扔在一边。有的向导干部下下层西装革履，也不注意范例着装，在员工中发生了带头违规的坏影响。而这看似无关紧急的坏民俗，现实上巳經给企业平安生产和员工的平安康健埋下了祸根。 应尺，无论是企业治理者照旧生产一线的员工，都要把范例穿着工作服看成平安生产的一项一样寻常使命，万万马虎不得。

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