企业应该如何去标准员工穿定做工作服？

公司近来一直着重全体员工上班期间必须穿定做工作服，我十分赞成公司这一做法。但对于公司要求所有员工都必须穿一致的工作服，我认为值得商量。由此，有感而发，写了下面一段文辞，供关联人士批评。

首先，我十分支持员工上班期间必须穿工作服，因为工作服是标准企业员工行为和表现公司品牌相貌的重要标识之一，工作服具有以下重要作用：

1.工作服可能提高企业内聚力。穿着工作服能让公司员工双方有更多的认同感，对企业增强归属感，从而提升企业和集体的内聚力和斗争力。

2.工作服可能建立企业相貌。员工穿着工作服既是个人相貌的包装也是企业相貌的表现，同时能给公司客户以更多的职业认同，从而增强客户对员工个人的承认和企业的相信。

3.工作服可能创立独有的的企业文化。穿定做工作服能反照员工的意识风格，表现出一种企业的文化涵养，比如深色搅拌守旧的工作服表现企业的平稳作风，而颜色和式样设计大胆的工作服表现企业的创新意识等等。

4.工作服可能标准员工行为。工作服可能让员工迅速的进入工作形态，工作服是自律谨慎和忠于职守的表现，这无疑对于标准员工行为，增强行动规则观念。

工作服的重要性如此，自然成为各关联职业用于标准员工行为的一项重要内容，我司多次着重全体员工必须着工作服也就理所当然了。但，公司全体员工是不是都应穿相同式样、相同式样的工作服，我个人认为应不同对待，这应该从工作服本身的定义和作用来考察：

工作服是指就业人员工作时穿着的一种能标明其职业标志的专用服装。具有实用性、标志性、艺术性、防护性、科学性、观看性等特点。我们经常看到的工作服就其作用而言，主要包括以下几类：

1.行政工作服

是商业行为和商业运动中最为盛行的一种衣着，它是兼具工作服与时装特点的一类服装。它不像职业制伏那样有很明确的穿着要求与要求，但需有一定的穿着场合，特别是它还有着很明显的盛行性，因此，它具有很深重的商业特性。这类服装十分追求质量与趋势，用料上更加查考，形象上着重简要与高雅，光彩追求合适的安排与协调，整体上重视表现穿着者的身分、文化调养及社会位置。

2.职业制伏

是某一种职业为表现自己的职业特点，并有别于别的职业而特别设计的着装。它具有很明显的作用表现与相貌表现两层涵义。这种工作服不仅具有辨别的表现含义,还标准了人的行为并使之趋于文化化,次序化。

3.职业工装

是以满足人体工学、护身作用来进行外形与构造的设计，着重照管、安全及卫生作业使命作用的服装。它是工业化生产的必然产物,并随着科学的进步、工业的扩大及工作环境的改变而不断进步。

除此以外，工作服在作用上的划分也不相同。比如西装、时装一样适宜于办公室人员使用，有的时候，工作人员也可能使用。夹克一样可能用于车间作业或室外工作人员。中(西)式服装一样宜于有文化气氛的室内工作处所使用。制伏一样为治安、医院、保安等等特定职业人员穿着。特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。

那末，对于一个企业而言，其员工工作服是不是应该一致为一种形式呢?我并不赞成这种做法，我认为企业在设计和制作员工工作服时应尽量考虑到不同的处所和明确要求。也就是说工作服的设计和一致要求必须具有一定的对准性。什么人穿?什么时间穿?什么地点穿?为何穿?穿什么?行为公司指引应该尽能够充分考虑并加以实行。

首先，什么人穿，在狭义上是指在要求时间内到自己担任的地点去工作或工作公务运动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上显示为一个群体.一个部分.一个阶层，其工作特性.那末，企业内部的员工基础不同的处所职能，就工作服要求而言，我认为至少应该分成三类：行政办公群体;生产作业群体;制伏群体;其他群体。行政办公群体所牵涉的工作服穿着对象应该包括行政、人际关系、财务、卖出等关联职能单位员工及呼应管理人员;生产作业群体，主要指生产一线工人、关联仓库员工、保洁员等群体及对应的管理人员;制伏群体在一样的企业主要是保安大概需要穿特定的制伏。对于企业而言，所说别的群体，我的明白主要是前台招待人员，能够有特别要求，当然也可能归类为行政办公群体。至于什么时间穿?什么地点穿?为何穿?穿什么?我相信大家都明白。

由此看来，公司要求全体员工穿成一致样式的单一种类的工作服并不是很合理的。除了保安制伏外，我们的工作服至少应该分成行政办公人员工作服和生产作业人员工作服两类。而单纯地地要求行政办公人员，更加是硬性要求工作卖出的商务人士也穿着夹克工装出现在客户面前，恐怕不太合适。