影响工作服生产工期的因数

   影响工作服生产工期的因数

 对于服装行业来说，要树立自己的品牌，同时也要不断的创新自己的产品，这样才能在激烈的竞争中占有一族之地，圣达信工装看到这种市场现状，也在不断的完善自我。　　

 　 市场经济的发展，CI体系的建立，一流水准的工作服设计队伍。但目前国内的时装设计师不等于就能胜任工作服的设计，工作服生产的设计虽归属CI体系，但CI的策划者，则不一定能够设计服装，因此，工作服的设计师应该并且是一专多能的，长袖工作服设计除了必须具备服装设计的知识和素质外，并应充分了解该企业的历史文化 背景和服务性质，尽可能多地收集企业的资料作为设计时的参考，更要亲赴该企业工作及服务现场，研究工作环境和人员活动状况，以及外部环境，内部氛围等等第 一手资料。　　

　　但目前我国的现状是不尽人意的，在职的工作服设计师很少，大专院校培养的时装设计师亦纷纷热衷于时装，热衷于时装厂产生效益，热衷天桥上的发布会。时装设计可以产生轰动效应，相比之下，工作服设计不象时装那样容易急功近利。工作服设计师需要的是默默无闻的工作和许多的研究及调查。而今日中国的CI体系的工作服设计之社会需求日渐增多，供需之间的脱节，因而也直接或间接地影响企业形象CI的整个体系的质量，进而对创国有名牌、经受国际性的竞争带来不利影响。　

　　影响中国工作服发展的另外原因，则牵涉到企业决策者的观念及经济、文化等因素。我们在设计、经营职业服的实践中，经常发现，在相当一些企业决策者的意识中，尚无工作服的概念，或并没有确立，亦未知其作用何在，它与CI的关系模糊，这样的企业，国企为多。一些国内的合资、独资企业却都已十分重视工作服与CI的定位策划甚至在企业筹建时，就严格按照CI 体系开始着手精心设计、制作全体职工工作服了。　　

  工作服生产的发展，还依赖于人们对传统工作服观念的更新。人们过于习惯了沉闷单调的工作服款式、色彩和搭配，改变这种近乎约定俗成的偏见，需要的是工作服的新潮设计，大胆用色，更需要的是企事业决策者的理解和鉴赏审美眼光，一流的设计常需要一流的消费者，这与经济、文化、审美诸因素相辅相成。　

　　中国的工作服业才起步不久，与国际上的工作服设计、经营上还有不小的差距。欲不断进取，有赖于专业工作服设计师队伍的培养和成长，另一方面还在于影响秋装工作服的方方面面、行行业业的相互协调、理解和共同发展，在于全社会对工作服传统观念的更新；我们已经欣喜地看到，近一两年，我国工作服行业开始呈现“百花齐放”的繁荣局面，设计生产出的工作服也开始向多元化发展；相信通过我们不懈的努力，中国的工作服工业一定会很快迈上一个新的台阶。　

　　看了以上几点解释，相信您对工作服生产行业已经豁然开朗了吧。