工作服色彩的分类

     工作服色彩的分类

    1．同一因素存在的调和

    当两个或两个以上的色彩因差别大而非常刺激不调和时，增加各色的同一因素，使之调和，增加同一因素越多调和感越强。这种方法包括，同色相调和，同明度、同纯度、非彩色调和(即黑白灰调和)。例如红与蓝色相间的运动服，在红与蓝色块上都点缀白色色块，点缀后的效果比以前效果更调和。

    2．近似调和

    指两个或两个以上的近似色彩所组合成的调和，近似就是接近括明度类似、色相类似、纯度类似，明度色相纯度均类似。

    3．秩序调和

    即把不同明度、不同色相、不同纯度的色彩组织起来，使原来对比过分的色彩关系变得柔和起来，使色彩有条理、有秩序，它的原理是来源“秩序等于调和”的理论，也称彩虹式调和。我们看到红、橙、黄、绿、青、蓝、紫的七色彩虹是美的，如果它的排序是混乱的状态就不会产生美感。在工作服配色中，当色彩不协调时可选用秩序美感方法，即按红、橙、黄、绿、青、蓝、紫而排列就会得到一种秩序的美感。