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穿着统一工作服对企业都有非常重要的意义
穿着一致工作服对企业都有十分重要的含义:
1.工作服可能提高企业内聚力。穿着工作服能让公司员工双方有更多的认同感,对企业增强归属感,从而提升企业和集体的内聚力和斗争力。
2.工作服可能建立企业相貌。员工穿着工作服既是个人相貌的包装也是企业相貌的表现,同时能给公司客户以更多的职业认同,从而增强客户对员工个人的承认和企业的相信。
3.工作服可能创立独有的的企业文化。工作服相貌辨别系统(CIS)中虽然归于视觉辨别(VI)的类型,但是服装是穿在人身上,也能反照员工的意识风格,表现出一种企业的文化涵养,比如深色搅拌守旧的工作服表现企业的平稳作风,而颜色和式样设计大胆的工作服表现企业的创新意识等等。
4.工作服可能标准员工行为。工作服可能让员工迅速的进入工作形态,工作服是自律谨慎和忠于职守的表现,这无疑对于标准员工行为,增强行动规则观念。
据一项考察杀死表明,65%的人对工作服持主动神情,28%的人对工作服表示认同,只有7%的人认为穿不穿工作说不上。由此可见,工作服作用和含义还是很重大的。
1.工作服可能提高企业内聚力。穿着工作服能让公司员工双方有更多的认同感,对企业增强归属感,从而提升企业和集体的内聚力和斗争力。
2.工作服可能建立企业相貌。员工穿着工作服既是个人相貌的包装也是企业相貌的表现,同时能给公司客户以更多的职业认同,从而增强客户对员工个人的承认和企业的相信。
3.工作服可能创立独有的的企业文化。工作服相貌辨别系统(CIS)中虽然归于视觉辨别(VI)的类型,但是服装是穿在人身上,也能反照员工的意识风格,表现出一种企业的文化涵养,比如深色搅拌守旧的工作服表现企业的平稳作风,而颜色和式样设计大胆的工作服表现企业的创新意识等等。
4.工作服可能标准员工行为。工作服可能让员工迅速的进入工作形态,工作服是自律谨慎和忠于职守的表现,这无疑对于标准员工行为,增强行动规则观念。
据一项考察杀死表明,65%的人对工作服持主动神情,28%的人对工作服表示认同,只有7%的人认为穿不穿工作说不上。由此可见,工作服作用和含义还是很重大的。
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